Wojskowe Centrum Rekrutacji w Będzinie informuje o nowo zaistniałym pakiecie korzyści przy zatrudnianiu żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy przygotowanym przez Ministra Obrony Narodowej skierowanym do przedsiębiorców.

Ustawa z 1 października 2024 r. wprowadza zmiany w przepisach dotyczących wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej (OT) i Aktywnej Rezerwy (AR). Kluczowe zmiany obejmują:

• Przedsiębiorca, który zatrudnia żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy może skorzystać z ulgi podatkowej.
• Ulga podatkowa obowiązuje na każdego zatrudnionego żołnierza OT lub AR. Jej wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia żołnierzy.
• Jeżeli żołnierz pełni nieprzerwanie co najmniej przez 1 rok służbę to pracodawca może odliczyć 12 tys. zł od podstawy opodatkowania.
• Wysokość ulgi rośnie z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza.
• Maksymalna ulga wynosi 24 tys. zł, jeżeli staż służby wynosi co najmniej 5 lat.
• Podatnik będący mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą w rozumieniu odpowiednio art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców może podwyższać kwoty, o których mowa w ust. 1 ustawy, o współczynnik 1,5.
• Przedsiębiorca, który ubiega się o udzielenie zamówienia publicznego i będzie do jego realizacji zatrudniać żołnierzy OT i/lub AR będzie mógł skorzystać z preferencyjnego potraktowania.
• Wprowadzane jest nowe „kryterium jakościowe” możliwe do zastosowania przez wszystkich zamawiających – zatrudnianie przez podmiot ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego pracowników będących żołnierzami OT lub AR.
• Dotyczy to zamówień publicznych poniżej progu unijnego (poniżej 25 680 260 zł w przypadku robót budowlanych i 663 105 zł w przypadku dostaw i usług).
• Dodatkowo MON wyznaczy jednostki organizacyjne jemu podległe i nadzorowane, które przy udzielaniu zamówień publicznych będą zobowiązane stosować „kryterium jakościowe”.
• Wartość tego kryterium nie będzie niższa niż 10%.
• Dotychczasowa odprawa wypłacana pracownikowi, który został powołany do terytorialnej służby wojskowej zostanie zastąpiona świadczeniem początkowym.
• Świadczenie początkowe będzie wypłacane przez jednostkę wojskową.
• Odciąży to pracodawców, którzy nie będą musieli wypłacać odprawy, a później ubiegać się o jej refundację.
• Świadczenie będzie przysługiwać po odbyciu szkolenia podstawowego przez żołnierza. Będzie wynosić 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego.
• W II kwartale 2023 r. przeciętne wynagrodzenie wynosiło 7 005,76 zł, zatem świadczenie w bieżącym roku wynosić będzie 3 502,88 zł. Będzie zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Szczegółowe informacje można uzyskać na stronie: KLIKNIJ oraz KLIKNIJ

Ulotka dla pracodawców: KLIKNIJ

(źródło: https://wp.mil.pl/oW3D)